ההתפטרות השקטה

אז כולם מזועזעים מתופעת "ההתפטרות השקטה"
למי שפחות עוקב …כך מכונה התופעה של עובדים שמנתקים מגע לאחר שעות העבודה,
שבשעת המקלחות והבלאגן בבית לפני השינה הם לא זמינים לשיחה ספונטנית עם הבוס,
שלא עונים מיידית ב 0700 בבוקר למייל שנשלח.
העובדים החדשים מציבים גבולות. קודם לעצמם. ואז למקום העבודה.
האם הם פחות ערכיים?
פחות חדורי מוטיבציה?
או האם הם מעבירים מסר על…מה חשוב להם. אבל חשוב באמת.
עפ מחקר שפורסם ב ukdaily, כרבע מהעובדים הצעירים מתחת לגיל 30 מעידים על בריאות נפשית לקויה.
אז אולי … העובדים דואגים לבריאותם הנפשית, ומנסים למזער סטרס באמצעות איזון של עבודה ו…חיים.
אז מה בכל זאת עושים כדי לא להיפגע מהעובדים הלא זמינים משעה 1700?
הארגון איננו חסר אונים באמת מול התופעה. טיוב תהליכי עבודה, הגברת יעילות ארגונית, חיזוק מחוברות וקשר למותג הארגוני, חיבור למשמעות המשימה, הגברת מדד האושר הארגוני ועוד….
כל אלה הם תהליכים, אשר עשויים לעזור להתמודד עם האתגר ותופעותיו.
וגם. אפשר לקבל מזה קצת השראה. כי מי יתנגד לקצת חיים אחרי העבודה?